03-3860-3965
RECRUIT 採用情報
私たちの事業所は、精神科訪問看護が多いのが特徴です。精神科看護の特徴のひとつは、ひとりひとりと向き合うこと、そして自分と向き合うことを通して成長できることだと思っています。精神科看護に興味のある方、精神科看護の未経験者も歓迎します。入職後、精神科訪問看護に関する研修を受講して頂きます。さらに、個々の経験に合わせた研修を行いサポートしています。
また、働く職員のストレングスを大切に、「自分らしく働ける場」作りを行っています。
事業所の特徴
手厚い教育体制
- 精神看護専門看護師による教育や相談
- マニュアルに基づいた教育や年間研修計画の実施
- 外部研修の参加費用の一部負担
どんな教育？
- リカバリー、ストレングス、各疾患などの精神科看護に必要な知識をスタッフみんなで学んでいます。
- 新入職員は既卒・新卒にかかわらず、定期的な振り返りを通して、座学や同行期間を決めてサポートをしています。
相談しやすい体制
管理者が常時ステーションにいるので、困ったとき、心配なときなど一人で抱える負担 が少なくなります。
みんなが元気・親切・丁寧でスタッフ間の風通しがよい
働いているスタッフの多くが感じていることです。
委員会・係活動の実施
BCP、安全対策、虐待防止委員会など規定で決まっている委員会活動をしています。また、教育係などスタッフがケアの質の向上のために活動しています。
訪問だけじゃないの？委員会や係活動をすると忙しくない？
正直、多少の忙しさはあります。業務に支障のないように、そのときに集まれるスタッフで話し、後で共有をするようにしています。主任・副主任・所長がサポートをしています。
適正な運営を維持するには、所長を中心に一緒に働くスタッフで考えていくこと、共有することが必要だと思っています。
訪問の移動手段の工夫
車か原付バイク、電動アシスト自転車等の移動手段を選択できます。
暑さ対策
事業所で飲料水や暑さ対策グッズなどを支給しています。
年々暑さが増している環境での訪問は正直大変です。
少しでも暑さがやわらぐよう、一緒に働くみんなで意見を出し合って毎年熱中症対策を考えています。
働き方改革
- フレキシブルな勤務時間
- オンコールは希望制（義務ではありません）
フレキシブルって？
詳細は事業所に連絡をください。社会貢献
- 足立区の介護や障害サービスの審査会に参加
- 地域の支援者に対する研修
- 看護大学や専門学校、認定看護師教育センターでの講義
- 看護学生の実習受け入れ
＊随時、お電話でのご相談、見学を行っています。
| 募集資格 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤・非常勤 |
| 業務内容 |
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| 選考方法 | 面接と書類選考 ※書類選考後、試験採用日をお知らせします。 |
| 応募方法 | 電話連絡の上、応募書類に入職希望日を明記し、希望日の2か月までに事業所まで送付をお願いします。 【応募書類】既卒者：履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格証明書 学 生：履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書 ※証明書の提出が遅れる場合は、その旨の記載をお願いします。 【送付先】〒121-0064 東京都足立区保木間5-23-20 ※封筒に「応募書類在中」と記載をお願いします。 |
| 就業時間 | 8：30～17：15 |
| 休日・休暇 | 日曜・祝日＋変形労働時間制
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| 給与 | 月給：266,000 円〜 ＋ （通勤手当+訪問手当+オンコール手当） 昇給：あり 賞与（年2回）：あり 賃金規定に基づいて支給 |
| 福利厚生その他 |
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所長からのメッセージ
「訪問看護」という仕事は、“その人らしさ”や“人生の可能性”を支える仕事だと私は考えています。病気や障害、生きづらさがあっても、人には必ず、その人なりの力や希望があります。そしてご利用者様だけでなく、ご家族様にも、“これから”の可能性があります。
私たちが大切にしているのは、答えを押しつけることではなく、「大丈夫かもしれない」
「一緒にやってみよう」そんな思いを持って寄り添うことです。
精神科訪問看護は、深く人とかかわる仕事です。だからこそ、人の回復や変化に深く関われる、とても温かく、やりがいのある仕事です。
そしてスタッフ一人ひとりにも、まだ気づいていない可能性があると思っています。
経験がある方も、これから学びたい方も、人と丁寧に向き合いたい気持ちがあれば大歓迎です。
ご自分の可能性やご利用者様・ご家族様の可能性を一緒に信じてみませんか？
訪問看護ステーション保木間で、あなたと一緒に働けることを楽しみにしています。